Garanzia di indennità

La garanzia di indennità è la facoltà che i lavoratori hanno di intraprendere azioni legali contro l'azienda per rivendicare i propri diritti. La legge non la riconosce espressamente, ma i tribunali l'hanno configurata nel tempo. È un'estensione del diritto alla tutela giurisdizionale effettiva (ovvero il diritto dei lavoratori di agire in giudizio).

In pratica, questa garanzia si traduce nell'impossibilità per l'azienda di adottare ritorsioni contro un lavoratore che abbia agito in giudizio o reclamato i propri diritti. Pertanto, si considera nulla qualsiasi azione aziendale che arrechi pregiudizio al dipendente e sia motivata dal fatto che questi abbia esercitato un reclamo (giudiziale o stragiudiziale) per il riconoscimento dei propri diritti.

Se vi sono indizi che la garanzia di indennità di un lavoratore sia stata violata, l'obbligo di dimostrare che la misura adottata è slegata da un reclamo precedente del dipendente ricade sull'azienda. Non è sufficiente che il soggetto interessato invochi la garanzia: deve fornire indizi.

I tribunali attribuiscono particolare importanza al tempo trascorso tra il reclamo e il licenziamento o la sanzione per valutare se entrambi i fatti siano o meno collegati. Non esiste un termine fisso o automatico, ma anche un licenziamento avvenuto due o tre mesi dopo un reclamo giudiziale o stragiudiziale potrebbe essere considerato una ritorsione se l'azienda non lo dimostra.

Inoltre, dal marzo 2023 esiste l'obbligo aziendale di implementare un sistema interno di informazione che consenta di comunicare al personale qualsiasi tipo di infrazione, garantendo in ogni momento la riservatezza degli informatori, che non possono essere ritenuti responsabili e sono anche protetti contro le ritorsioni dalla garanzia di indennità.

 

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