L'azienda ha diversi centri

La normativa stabilisce che i lavoratori possono costituire un comitato aziendale nei centri di lavoro con un censimento di 50 dipendenti o più (nei centri di lavoro con un numero inferiore di dipendenti, la rappresentanza sociale sarà assunta dai delegati del personale). Tuttavia:

• Quando un'azienda ha più di un centro di lavoro e questi non raggiungono i 50 dipendenti separatamente ma lo fanno insieme, i lavoratori possono costituire un comitato aziendale congiunto, che includa rappresentanti dei vari centri e che agisca in relazione a tutti loro.
• A tal fine, i centri di lavoro devono essere situati nella stessa provincia o in comuni limitrofi. E se si verifica che alcuni centri raggiungono i 50 dipendenti e altri della stessa provincia no, nei primi verranno costituiti comitati aziendali separati e con tutti i secondi se ne costituirà un altro.

Anche se si superano questi limiti, non vi è l'obbligo di costituire un comitato aziendale, poiché è una decisione che compete ai lavoratori e ai sindacati. Tuttavia, una volta indette le elezioni e comunicata all'azienda, questa è obbligata a fornire i mezzi necessari per lo svolgimento regolare del voto, che dovrà svolgersi durante l'orario di lavoro e presso il centro di lavoro.

Inoltre, quando esistono diversi comitati aziendali (di centro di lavoro o congiunti), può essere costituito un comitato intercentri. A tal fine, è necessario che il contratto collettivo applicabile all'azienda lo consenta. Tale contratto dovrà anche stabilire le regole per la sua costituzione e il suo funzionamento.

 

 

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