Disponibili durante la pausa

Se i dipendenti lavorano più di sei ore consecutive, devono avere una pausa di almeno 15 minuti (o di 30 se sono minori di 18 anni e lavorano più di quattro ore e mezza consecutive). Tuttavia, questa pausa non è retribuita, quindi il tempo deve essere recuperato in generale (se storicamente i dipendenti non hanno mai recuperato quei 15 minuti di pausa obbligatoria, questa condizione può essere eliminata solo attraverso una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro).

Se le pause non vengono rispettate, l'Ispettorato del Lavoro può sanzionare l'azienda con una multa fino a 7.500 euro per violazione dei diritti lavorativi fondamentali.

Durante la pausa pranzo, il dipendente ha diritto a riposare, quindi l'azienda non può richiedere la sua disponibilità fisica (ad esempio, chiedergli di essere in una stanza specifica o vicino all'ufficio) né digitale (ad esempio, richiedergli di tenere acceso il telefono aziendale e rispondere alle chiamate ricevute).

Pertanto, i tribunali ritengono che, quando l'azienda non può garantire la totale disconnessione durante questa pausa, quel periodo deve essere considerato come tempo di lavoro. In altre parole, non è tempo di riposo se devono rimanere in attesa di una possibile chiamata, poiché non si realizza una vera disconnessione.

 

I nostri professionisti risponderanno a qualsiasi domanda che possa avere riguardo alle pause e alla disconnessione digitale.