Condizione più favorevole

La condizione più favorevole è un vantaggio lavorativo o economico che l'azienda concede volontariamente –per volontà espressa o tacita– alle persone lavoratrici, senza che la obblighi a farlo né la legge, né il contratto collettivo né alcun patto contrattuale.

Affinché si intenda che l'azienda ha concesso una condizione più favorevole è necessario che il godimento del vantaggio lavorativo o economico che è stato concesso abbia una continuità nel tempo; vale a dire, che non sia limitato temporalmente:

• Se si fissa una durata, una volta raggiunta l'azienda è legittimata a smettere di applicare il vantaggio.
• Questo sì: tale durata deve essere stabilita in modo espresso.

Se si dimostra che non è esistita una volontà reale da parte dell'azienda di concedere il beneficio, ma piuttosto un'azione errata o indebita, la reiterazione dell'errore non trasforma automaticamente quella situazione in un diritto acquisito per i lavoratori.

Per evitare conflitti, quando l'azienda intende concedere un diritto in modo puntuale, è consigliabile che informi prima del suo carattere temporaneo. Nel caso in cui voglia prorogare temporaneamente una condizione che aveva una durata determinata, può comunicare anche la natura temporanea della proroga (e, se si verifica in diversi anni consecutivi, informare ogni anno).

Se sono state applicate per errore determinate condizioni lavorative e la loro affezione è individuale, possono essere soppresse in modo unilaterale. Ma, se sono state applicate collettivamente, è consigliabile effettuare una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro.

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo alle condizioni più favorevoli.