In presenza di un rappresentante

Al momento di consegnare il conguaglio (comunemente noto come “finiquito”) a un lavoratore, è possibile che questi richieda la presenza di un rappresentante dei lavoratori (delegato o membro del comitato aziendale). Bene, i dipendenti hanno diritto a tale richiesta. Infatti, il conguaglio deve riflettere se il dipendente lo ha firmato davanti a un rappresentante o se non ha fatto uso di questa possibilità. Lo scopo di questo diritto è evitare abusi o pressioni nella cessazione del contratto e che il lavoratore possa ricevere consigli e assistenza.

Se l'azienda nega la presenza di un rappresentante e il lavoratore denuncia, può ricevere una multa tra 751 e 7.500 euro per la commissione di un'infrazione molto grave. Inoltre, il dipendente potrà richiedere l'annullamento del conguaglio, che perderà i suoi effetti liberatori. Vale a dire, nonostante abbia firmato che erano saldate le somme che l'azienda gli doveva, l'interessato potrà reclamare davanti ai tribunali se successivamente ritiene che non fossero corrette (e indipendentemente dal fatto che impugni o meno il licenziamento stesso).

 

 

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo al processo di liquidazione e conguaglio.