Ha perso il permesso di lavoro

Le aziende non possono dare lavoro a lavoratori privi di autorizzazione di soggiorno e lavoro in Spagna. Se l'ispettorato rileva che un lavoratore "senza documenti" presta servizi, infliggerà all'azienda una multa per violazione grave:

• L'importo della multa è di 10.001 euro, come minimo, per ogni lavoratore privo di autorizzazione di soggiorno e lavoro.

• Inoltre, tale importo aumenta dell'importo equivalente ai contributi che avrebbero dovuto essere versati dall'inizio del rapporto.

Se un lavoratore straniero aveva l'autorizzazione di soggiorno e lavoro in Spagna ma la perde (ad esempio, perché scade), si considererà che l'azienda sta commettendo questa violazione dalla perdita del permesso.

Molte aziende credono erroneamente che la perdita del permesso di lavoro consenta di licenziare disciplinarmente il lavoratore per violazione della buona fede contrattuale (il licenziamento disciplinare non comporta il pagamento di indennità), ma se un'azienda agisce in questo modo, il licenziamento sarà dichiarato ingiustificato e sarà obbligata a pagare un'indennità di 33 giorni per ogni anno di servizio.

Se il lavoratore perde l'autorizzazione a lavorare in Spagna, non c'è una violazione disciplinare, ma un'inadeguatezza sopravvenuta. Pertanto:

• L'azienda deve procedere a un licenziamento obiettivo per inadeguatezza sopravvenuta.

• Dovrà pagare un'indennità di 20 giorni di stipendio per ogni anno di servizio al momento della consegna della lettera di licenziamento.

In definitiva, è importante controllare le date di scadenza dei permessi di soggiorno e lavoro dei dipendenti stranieri, richiedendo loro copia delle rinnovazioni, stabilendo avvisi interni e rivedendo periodicamente la documentazione.

 

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo all'immigrazione e ai licenziamenti obiettivi.