Sospensione del lavoro e dello stipendio nel fine settimana?

Quando un'azienda vuole sanzionare un lavoratore, ma allo stesso tempo ha bisogno che presti servizio e non vuole fare a meno di lui, potrebbe considerare di sospendere il lavoro e lo stipendio — compreso il fine settimana — affinché smetta di lavorare meno. Bene, questa misura non è corretta. A tal fine:

• La sanzione della sospensione del lavoro e dello stipendio implica che il lavoratore non presta servizio e, di conseguenza, non riceve lo stipendio per quei giorni. Pertanto, la sanzione deve essere rispettata nei giorni in cui il lavoratore avrebbe dovuto lavorare.

• Se il dipendente non ha l'obbligo di lavorare il sabato o la domenica, non è possibile sospendere il lavoro in quei giorni, poiché non c'è prestazione lavorativa.

Inoltre, secondo lo Statuto dei Lavoratori, non possono essere imposte sanzioni che comportino la riduzione della durata delle ferie o altre riduzioni dei diritti al riposo del lavoratore. Utilizzare il riposo settimanale come parte di una sanzione è scorretto. In questo senso:

• Il diritto al riposo settimanale del dipendente è già acquisito. Ciò significa che, se ha lavorato da lunedì a giovedì, ha già acquisito il diritto a riposare il sabato e la domenica.

• Pertanto, l'azienda non può "sospendere" un diritto che è già stato acquisito mediante il lavoro effettivo della settimana.

Ad esempio, se un dipendente lavora da lunedì a venerdì e l'azienda vuole imporre una sanzione di tre giorni di sospensione del lavoro e dello stipendio, deve farlo in tre giorni lavorativi.

 

I nostri professionisti saranno lieti di rispondere a qualsiasi dubbio che possa avere riguardo all'imposizione di sanzioni ai lavoratori.