Sentenze di interesse nel campo lavorativo

Preavviso per distribuzione irregolare

Il contratto collettivo o un accordo con i rappresentanti dei lavoratori (RLT) può stabilire la distribuzione irregolare dell'orario dei dipendenti lungo l'anno. In mancanza di accordo, l'azienda può distribuire in modo irregolare il 10% di tale orario. In ogni caso, i dipendenti devono essere informati con un preavviso minimo di cinque giorni del giorno e dell'orario di lavoro, e questo termine non può essere ridotto da contratto o accordo.

Ebbene, un sindacato ha impugnato una clausola del contratto per violare il preavviso minimo di cinque giorni richiesto per la distribuzione irregolare dell'orario e permettere all'azienda di cambiare l'orario o il regime dei turni con un preavviso di sole 24 ore. E la Corte Suprema [TS 13-11-2025] gli ha dato ragione. Secondo questa, il preavviso di 24 ore risulta irragionevole, influisce sulla conciliazione dei lavoratori e contraddice il minimo legale di cinque giorni.

Licenziamento via e-mail

Un'azienda ha comunicato un licenziamento via e-mail e i tribunali [TSJ País Vasco 25-11-2025] lo hanno ritenuto valido. Anche se non è stato utilizzato il canale abituale e il messaggio è stato inviato alla casella di posta personale del dipendente, l'azienda ha dimostrato che questi ha avuto effettiva conoscenza della misura entro un termine ragionevole.

Il licenziamento si perfeziona solo quando è comunicato effettivamente, cioè quando l'interessato accede al suo contenuto. Tale comunicazione scritta serve per informarlo, consentirgli di impugnare, delimitare la controversia, fissare termini e provare la disoccupazione. E in questo caso:

• Il lavoratore ha acceduto al messaggio tre giorni lavorativi dopo - e addirittura vi ha risposto. Pertanto, si ritiene che il licenziamento si sia perfezionato.

• Inoltre, l'azienda aveva inviato a quella stessa casella altre comunicazioni che il dipendente ha letto, senza opporsi.

Modifica nulla

Se un'azienda applica una modifica sostanziale delle condizioni di lavoro (MSCT) che successivamente un giudice dichiara nulla, il lavoratore può richiedere le somme non percepite e, inoltre, gli interessi per il ritardo nel pagamento. Ma da quando iniziano questi interessi moratori?

La Corte Suprema [TS 18-11-2025] ha chiarito che:

• Gli interessi derivano dal mero inadempimento o mancato pagamento.

• Si maturano dal giorno in cui l'azienda avrebbe dovuto pagare correttamente (cioè dal momento in cui ha applicato la MSCT e ha smesso di corrispondere parte dello stipendio o dei benefici), e non dal momento in cui la sentenza che annulla la misura diventa definitiva. La sentenza "dichiara" un diritto che esisteva già, non lo "crea" da quel momento.

Per quanto riguarda l'importo, la legge prevede un interesse moratorio del 10% annuo sull'importo dovuto.