Il rappresentante può essere monitorato da un detective

Se un'azienda ha un rappresentante dei lavoratori e sospetta che non stia facendo un buon uso del credito orario (ad esempio, lo hanno visto alla scuola dei suoi figli in un momento in cui aveva comunicato all'azienda di essere impegnato in attività sindacali), si deve tenere presente quanto segue:

• L'azienda può verificare l'uso del credito orario, anche tramite detective, purché il monitoraggio sia limitato nel tempo e non comporti una sorveglianza permanente (ad esempio, devono essere comunicate al detective le ore in cui il dipendente intende usufruire del credito orario in modo che il monitoraggio avvenga solo in quel periodo).

• Il detective può seguire il lavoratore solo in luoghi pubblici (per strada o in esercizi commerciali, ad esempio). Inoltre, deve rispettare il diritto alla privacy e alla dignità del lavoratore.

• L'azienda deve rispettare i principi di idoneità, necessità e proporzionalità (il triplice giudizio di proporzionalità che si applica quando si possono violare i diritti fondamentali).

• In definitiva, la sorveglianza tramite detective non viola la libertà sindacale se viene effettuata in modo proporzionato, con una finalità legittima e senza invadere la privacy del lavoratore.

Se il rapporto del detective conferma un cattivo uso del credito orario, l'azienda potrà sanzionare il lavoratore o, a seconda della gravità dei fatti, potrebbe arrivare a licenziarlo (ad esempio, se si tratta di un comportamento ripetuto nel tempo). Se lo sanziona o licenzia per infrazioni gravi o molto gravi, deve aprire un procedimento contraddittorio con la partecipazione degli altri rappresentanti dei lavoratori.

 

I nostri professionisti saranno lieti di rispondere a qualsiasi domanda sui rappresentanti dei lavoratori e sull'uso dei detective.