Segnalazione di molestie per protezione

Quando si riceve una segnalazione di molestie, i fatti devono essere indagati con imparzialità, anche se si sospetta una motivazione fraudolenta. Tuttavia, anche se l'attivazione del protocollo di molestie richiede che l'azienda sia prudente, non impedisce di prendere provvedimenti disciplinari se si dimostra che la segnalazione era falsa o maliziosa. Tuttavia, è consigliabile attendere la conclusione del protocollo prima di procedere al licenziamento.

L'azienda può licenziare il lavoratore nei seguenti casi:

• Se la segnalazione è infondata ed è stata archiviata dopo un'indagine interna.

• Se ci sono chiari indizi che la segnalazione era una strategia per evitare un licenziamento previsto.

• Se ci sono testimonianze o messaggi che dimostrano l'intenzione fraudolenta del lavoratore.

• Se il licenziamento è motivato da altre cause oggettive o disciplinari precedenti.

In questi casi è consigliabile documentare bene la scarsa prestazione, la mancanza di impegno o qualsiasi violazione del contratto di lavoro (raccogliendo prove come messaggi, testimoni, cambiamenti di atteggiamento...). La chiave è poter dimostrare che la cessazione - sia essa un licenziamento o il mancato superamento del periodo di prova - non ha nulla a che fare con la presentazione della segnalazione del lavoratore, ma che l'azienda aveva già preso quella decisione prima di ricevere la segnalazione di molestie. Pertanto, anche se si tratta di una cessazione per mancato superamento del periodo di prova (in tal caso la legge non richiede di seguire alcuna formalità), vale la pena redigere una lettera dettagliata con fatti, date e prove.

 

I nostri professionisti risponderanno a qualsiasi domanda che possa avere sul protocollo di molestie, sulla garanzia di indennità, sul mancato superamento del periodo di prova o sul licenziamento.