Sentenze di interesse nel settore lavorativo

Votazione a scrutinio segreto

La revoca del mandato di un delegato del personale non può essere validamente decisa con votazione a mano alzata. La legge richiede che tale decisione sia adottata in un'assemblea convocata a tale scopo mediante voto personale, libero, diretto e segreto:

• Il voto segreto non è un mero formalismo. I tribunali lo considerano come una norma imperativa, quindi non può essere sostituito da una votazione pubblica.

• Di conseguenza, se la revoca viene votata a mano alzata, l'accordo di revoca è nullo.

La Corte Suprema [TS 16-12-2025] ricorda che, essendo una questione di ordine pubblico e non disponibile, le norme elettorali hanno carattere imperativo. Pertanto, per revocare correttamente il mandato, devono essere rispettati anche i requisiti di convocazione (un terzo degli elettori) e la maggioranza assoluta prevista dalla legge.

Miglioramento volontario per le Agenzie di Lavoro Temporaneo (ETT)

I tribunali [TSJ País Vasco 09-12-2025] hanno stabilito che, in applicazione del principio di parità retributiva, il lavoratore messo a disposizione da un'Agenzia di Lavoro Temporaneo (ETT) ha diritto al miglioramento volontario per l'invalidità permanente totale (IPT) derivante da infortunio sul lavoro nei medesimi termini del personale dell'azienda utilizzatrice.

Per quanto riguarda la responsabilità del pagamento:

• L'ETT (come datore di lavoro) è direttamente responsabile del pagamento del miglioramento per l'importo totale. Se il miglioramento è coperto da un'assicurazione, l'assicuratore dell'ETT risponde solidalmente fino al limite della sua polizza.

• L'azienda utilizzatrice assume una responsabilità solidale per l'intero importo, estendibile solidalmente al suo assicuratore quando la polizza non esclude i lavoratori delle ETT.

Malattia non inclusa nell'elenco

Se viene richiesta la qualificazione di malattia professionale per una patologia non inclusa nell'elenco delle malattie professionali, anche se correlata al lavoro (ad esempio, la disfonia nel corpo docente), la qualificazione come malattia professionale è errata, come confermato dai tribunali [TSJ Castilla-La Mancha 09-01-2026]. La legge definisce la malattia professionale come quella contratta per conto terzi in attività dell'elenco e causata dagli agenti previsti; pertanto, se la diagnosi non corrisponde alle patologie elencate, non può essere considerata professionale.

Se la patologia è correlata al lavoro, la contingenza adeguata potrebbe essere l'infortunio sul lavoro, ma il lavoratore deve richiederlo espressamente e dimostrare il nesso causale. Il tribunale non può riclassificare automaticamente come infortunio se non è stato richiesto. Pertanto, nel caso specifico, una volta esclusa la malattia professionale, è stata confermata la contingenza inizialmente stabilita come malattia comune.