Sentenze di interesse nel campo lavorativo

Requisiti del contratto di sostituzione

La Corte Suprema [TS 21-10-2025] ha ribadito i requisiti per la validità del contratto di sostituzione nelle pensioni parziali. La base di contribuzione del sostituto deve essere uguale o superiore al 65% della media delle basi di contribuzione degli ultimi sei mesi del lavoratore che accede alla pensione parziale, senza che questa percentuale dipenda dall'orario (a tempo pieno o parziale) svolto dal sostituto.

Il dibattito riguardava se quel 65% dovesse essere adattato all'orario (ad esempio, se il sostituto copriva solo il 50% dell'orario del pensionato), ma è stato chiarito che non è così:

• La percentuale si applica sulla base di contribuzione del pensionato che lavora a tempo pieno e non si riduce in base all'orario del sostituto.

• Questo criterio garantisce che, a prescindere dall'orario del sostituto o dal salario che percepisce, la sua base minima per la contribuzione non si riduca.

Esclusione dei lavoratori over 55

La Corte Nazionale [AN 15-10-2025] ha analizzato se in un licenziamento collettivo si possano escludere i lavoratori over 55 anni senza che ciò costituisca discriminazione per età. Nel caso specifico:

• Il licenziamento collettivo è stato effettuato per motivi produttivi e organizzativi e l'accordo finale includeva diverse misure, come l'esclusione del personale over 55 anni o indennizzi rafforzati per i gruppi vulnerabili.

• Pertanto, un sindacato ha impugnato il licenziamento sostenendo, tra le altre cose, la discriminazione per l'esclusione dei lavoratori over 55 anni.

Ebbene, la Corte conclude che non vi è discriminazione: una misura adottata per proteggere questo gruppo, particolarmente vulnerabile e con maggiori difficoltà nel reinserimento lavorativo, è considerata proporzionata e legittima. Inoltre, la Corte ha anche convalidato gli indennizzi rafforzati.

Il suo partner è in prigione

Una lavoratrice che ha avuto un figlio mentre il suo partner (il padre del bambino) era in prigione ha richiesto il sussidio per nascita e cura del minore. E, anche se l'INSS glielo ha riconosciuto, non ha accettato che "sommasse" le settimane che le sarebbero spettate per famiglia monoparentale. Pertanto, la lavoratrice ha presentato un'azione legale sostenendo discriminazione, ma i tribunali [TC 17-11-2025] non le hanno dato ragione:

• La donna ha chiesto di applicare la dottrina sulle famiglie monoparentali, secondo la quale al permesso della madre deve essere aggiunto quello dell'altro genitore.

• Tuttavia, il Tribunale ha respinto la sua richiesta: la sua è una famiglia biparentale perché ci sono due genitori, e il mancato godimento del permesso da parte del padre per essere in prigione non trasforma il caso in monoparentalità. Inoltre, la legge configura il diritto come individuale e condizionato a requisiti di iscrizione e contribuzione personali.