Sentenze di interesse nel campo del lavoro

Dettaglia la busta paga

La Corte Suprema [TS 24-03-2026] stabilisce che l'azienda deve consegnare ricevute di stipendio con la dovuta chiarezza e separazione, non solo elencando i concetti retributivi e le deduzioni, ma incorporando le informazioni necessarie affinché il lavoratore possa verificare la correttezza del calcolo.

Un sindacato ha impugnato un modello di busta paga che rifletteva i concetti, ma non dettagliava gli elementi chiave (basi di calcolo, tempo o periodo a cui si riferisce, percentuali applicate e aggiustamenti per incidenti come IT/AT, sciopero o permessi senza stipendio). Anche se il formato seguiva il modello ufficiale, la mancanza di dettaglio impediva di conoscere come venivano ottenuti gli importi.

L'azienda non può trasferire al lavoratore il carico di controllare giorni e ore e di effettuare operazioni complesse per verificare se quanto pagato è corretto. La busta paga deve garantire chiarezza e trasparenza.

Cambio di turno

I tribunali [TSJ Las Palmas 14-04-2026] hanno riconosciuto il diritto di un lavoratore a passare al turno di mattina per prendersi cura dei suoi due figli minori, nonostante una richiesta precedente fosse stata negata e quella decisione confermata giudizialmente. I motivi sono i seguenti:

• La prima negativa non esaurisce il diritto di richiedere un adattamento dell'orario: i cambiamenti rilevanti nelle circostanze familiari consentono di esaminare una nuova richiesta.
• In questo caso, l'altra genitrice aveva obblighi professionali e non poteva occuparsi dei figli nel pomeriggio. Inoltre, la figlia adolescente presentava comportamenti autolesionisti e idee suicide che richiedevano supervisione e supporto familiare.

Il tribunale dà particolare importanza all'interesse superiore dei minori e considera insufficienti le ragioni organizzative generiche addotte dall'azienda, che non ha dimostrato un'impossibilità reale di adattare il turno.

Abuso della temporalità

La Corte Suprema [TS 11-05-2026] ha chiarito quali sono le conseguenze dell'abuso della temporalità nell'impiego pubblico:

• Il fatto che ci sia abuso non trasforma automaticamente il lavoratore in fisso. In tal caso, la condizione di fisso è valida solo se il dipendente ha superato un processo selettivo per accedere a una posizione fissa e non l'ha ottenuta per mancanza di posti vacanti.
• Negli altri casi, l'interessato può richiedere un'indennità specifica per il danno causato dalla prolungata abusiva del contratto, anche se il rapporto di lavoro continua (se si estingue, tale indennità è compatibile con l'indennità corrispondente all'estinzione).

Questo è applicabile a contratti temporanei successivi o a uno prorogato per un periodo insolitamente lungo. L'indennità deve essere adeguata ai danni dimostrati e alle circostanze dell'abuso, e deve essere richiesta sin dall'inizio del procedimento giudiziario.