Giorno del trasloco: cosa può richiedere la vostra azienda?

Lo Statuto dei Lavoratori riconosce un giorno di permesso retribuito per il trasloco della residenza abituale. Tuttavia, se un lavoratore richiede questo permesso, il diritto non è automatico. Pertanto:

• Deve esserci un trasloco effettivo. L'interessato deve documentare di aver cambiato residenza.
• Deve trattarsi della residenza abituale. Se il dipendente acquista una seconda casa o si trasferisce temporaneamente per lavori nella propria abitazione, non ha diritto a usufruire di alcun giorno di permesso.
• Il permesso deve avere una connessione temporale con il trasloco. La sua finalità è utilizzare l'assenza per occuparsi e svolgere le pratiche necessarie derivanti dal trasloco stesso.

Pertanto, nel caso in cui un dipendente richieda un permesso per cambio di residenza, potete chiedergli di giustificare che effettivamente si trasferirà o svolgerà pratiche legate al trasloco quel giorno. La legge non stabilisce quali documenti il lavoratore debba presentare, pertanto si può richiedere una documentazione ragionevole. Ad esempio:

• Il contratto di locazione o l'atto di compravendita (in cui sarà indicata la data della firma).
• Documenti di trasloco (un preventivo della ditta di traslochi, la successiva fattura…).
• L'attivazione o cambio di forniture (potrebbe essere necessario che un lavoratore "perda" una mattina per gestire il cambio di intestatario).

Se il dipendente presenta solo un certificato di residenza, potete negargli il permesso, poiché attesta solo il cambiamento amministrativo della residenza, ma non dimostra un vero trasloco fisico – che potrebbe essere avvenuto in precedenza.

I nostri professionisti vi informeranno su qualsiasi dubbio riguardante i permessi retribuiti.

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