Firma di un precontratto

È comune che un futuro dipendente voglia firmare un precontratto in cui siano riflessi i termini sotto cui verrà assunto. Con questo documento, sia l'azienda che il lavoratore si impegnano a formalizzare un contratto di lavoro in futuro. Pertanto, se tale contratto non viene firmato a causa di una delle parti, l'altra potrà richiedere un risarcimento per i danni subiti.

La richiesta del dipendente è logica (per evitare il rischio di restare senza il lavoro attuale, senza il futuro impiego e senza un possibile sussidio di disoccupazione). E sebbene la firma di questo precontratto non sia obbligatoria, all'azienda interessa anche per fissare responsabilità e risarcimenti in caso di inadempienza:

• Se il posto di lavoro è qualificato e all'azienda è costato trovare il candidato ideale, può introdurre una clausola per cui il dipendente dovrà versare un risarcimento se alla fine non si unisce. Ad esempio, il costo del processo di selezione.
• Se è l'azienda a non rispettare l'obbligo di assumere, il danneggiato potrà anche richiedere un risarcimento (ad esempio, gli stipendi non percepiti dall'inadempimento fino alla data della sentenza che riconosce tale risarcimento).
• Poiché il rapporto di lavoro non sarà ancora nato, tali risarcimenti dovranno essere richiesti attraverso i tribunali civili.

Se nel precontratto sono stabilite delle condizioni (stipendio, orario, tipo di contratto...) e al momento di firmare il contratto l'azienda intende introdurne altre, il lavoratore potrà rifiutarsi di firmare e potrà richiedere un risarcimento. Tuttavia, se accetta di firmare con condizioni diverse, si intenderà che ha acconsentito al cambiamento e non potrà più reclamare quanto previsto nel precontratto.

 

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