Nuove informazioni sul contratto

Il decreto reale 723/2026 sviluppa l'articolo 8.5 dello Statuto dei Lavoratori e recepisce parzialmente la Direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Si applica a tutte le relazioni lavorative di durata superiore a quattro settimane. L'obbligo si considera adempiuto quando l'informazione è già presente nel contratto di lavoro scritto; se questo la contiene solo parzialmente, l'azienda deve fornire il resto in uno o più documenti separati.

L'informazione comprende diciassette sezioni (RD 723/2026, articolo 3.2). Ai contenuti di sempre si aggiungono la durata e le condizioni del periodo di prova, il diritto alla formazione, il calcolo della retribuzione variabile, l'uso di sistemi algoritmici nelle decisioni lavorative, il piano di uguaglianza e il protocollo di molestie, le misure LGTBI, la procedura di cessazione con i suoi preavvisi e l'identificazione del contratto collettivo applicabile.

Non è richiesto supporto cartaceo: l'informazione può essere trasmessa in formato elettronico, purché sia accessibile per il lavoratore, possa essere archiviata e stampata e l'azienda conservi la prova della trasmissione o ricezione (il Ministero del Lavoro, tramite il SEPE, ha pubblicato modelli). L'informazione deve essere fornita prima dell'inizio della relazione lavorativa.

Si ammettono solo riferimenti alla norma o contratto applicabile il salario base e i supplementi, l'orario e la sua modifica, le ore straordinarie, le ferie, il periodo di prova, la formazione, la cessazione con i suoi preavvisi e la Sicurezza Sociale con i suoi miglioramenti volontari. Il riferimento deve essere preciso: articolo e contratto identificato per nome, codice e bollettino di pubblicazione.

Il periodo di prova richiede in ogni caso di indicare la sua durata concreta. Quando il contratto collettivo fissa solo durate massime, la clausola "secondo contratto" è inefficace e l'accordo si considera non stipulato: il recesso si trasforma in licenziamento ingiustificato.

 

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo al nuovo Decreto Reale 723/2026.