Registro delle ore di ETT

Le aziende devono registrare le ore di tutto il personale. In particolare, e indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, deve essere effettuata una registrazione giornaliera delle ore di tutti i dipendenti (fissi, temporanei, part-time e full-time) che includa l'ora specifica di inizio e di fine del turno. Quando si tratta di dipendenti con orario spezzato, deve essere registrato l'orario di entrata e di uscita sia della mattina che del pomeriggio.

Nel caso dei lavoratori che prestano servizi a distanza (smart working), la registrazione delle ore dovrà riflettere fedelmente il tempo che il lavoratore dedica all'attività lavorativa, senza pregiudizio per la flessibilità oraria, e dovrà includere il momento di inizio e di fine del turno.

Non rispettare l'obbligo di registrazione comporta una violazione grave, sanzionata con multe da 751 a 7.500 euro. Inoltre, il criterio dell'Ispettorato è quello di imporre una multa per ogni centro di lavoro in cui venga rilevata la violazione.

Nei contratti di messa a disposizione, e nonostante il datore di lavoro formale sia l'ETT, l'Ispettorato del Lavoro e della Sicurezza Sociale ha stabilito che spetta all'azienda utilizzatrice la responsabilità di garantire la registrazione delle ore di tali dipendenti. In caso di violazione, sarà sanzionata con la multa sopra indicata. Se il lavoratore di ETT non registra le ore e l'azienda desidera sanzionarlo disciplinarmente, spetterebbe all'ETT – e non all'azienda utilizzatrice – esercitare questo potere imprenditoriale.

 

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