Una parte “in busta”…

Anche se entrambe le parti sono d'accordo con questo sistema di pagamento (da un lato, l'azienda risparmia il costo di contribuire per quel surplus di stipendio e, dall'altro lato, il lavoratore non dichiara quelle somme, risparmiando l'IRPEF), questo modo di agire comporta rischi importanti.

Il problema di solito si presenta quando il lavoratore richiede una prestazione della Sicurezza Sociale e scopre che contribuisce solo per lo stipendio riflesso in busta paga, in modo che l'importo che riceverà da una IT, una prestazione per nascita e cura di minori, la disoccupazione o una futura pensione sarà inferiore allo stipendio che ha ricevuto.

In questi casi, alcuni lavoratori si rivolgono all'Ispettorato del Lavoro per denunciare i fatti:

• Il rischio non scompare con l'uscita del lavoratore dall'azienda. Le differenze di contribuzione possono essere reclamate per gli ultimi quattro anni.

• Il fatto che il lavoratore abbia accettato per anni di ricevere parte dello stipendio in contante non impedisce che possa denunciarlo.

Se viene accertata l'esistenza di somme pagate al di fuori della busta paga, l'azienda dovrà versare i contributi previdenziali corrispondenti a quegli importi.

D'altra parte, il fatto di non contribuire per tutto lo stipendio pagato è un'infrazione grave, che l'Ispettorato può sanzionare con un importo compreso tra il 50 e il 100% dei contributi non versati, inclusi oneri, interessi e spese.

In definitiva, incorporare tutte le somme nella busta paga e contribuire per esse. Pagare una parte dello stipendio “in nero” può diventare un importante problema economico.

 

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo agli stipendi.