Vacanze e preavviso

Un'azienda sta per effettuare un licenziamento obiettivo per motivi economici, tecnici, organizzativi o produttivi (ETOP) e vuole che il soggetto interessato consumi i giorni di ferie che gli restano durante il periodo di 15 giorni di preavviso (per risparmiarsi il pagamento delle ferie nel conguaglio). Bene, l'azienda non può obbligarlo a farlo (anche se possono arrivare a un accordo al riguardo):

• Il periodo di preavviso serve affinché il dipendente riorganizzi la propria situazione lavorativa. Durante quel periodo gode anche di un permesso retribuito di sei ore settimanali per cercare un nuovo posto di lavoro.

• Al contrario, le vacanze servono affinché il lavoratore possa riposare e disconnettersi dal lavoro, e devono essere fissate di comune accordo tra entrambe le parti.

• Se un'azienda obbliga il proprio dipendente a consumare le ferie durante il periodo di preavviso, il licenziamento rimarrà legittimo (purché siano dimostrate le cause oggettive), ma il soggetto interessato potrà richiedere il salario equivalente ai giorni di ferie non goduti.