Il tirocinante lavora da solo?

I tirocini che gli studenti svolgono nelle aziende fanno parte del loro processo formativo. Ciò significa che l'obiettivo non è coprire le esigenze dell'azienda, ma permettere loro di conoscere il funzionamento reale della compagnia e completare le conoscenze acquisite durante i loro studi. Pertanto, i tirocini non possono dare luogo, in nessun caso, alla sostituzione della prestazione lavorativa propria di posti di lavoro.

Per agire correttamente, l'azienda deve fare quanto segue:

·         Designare un tutor e supervisionare le attività svolte. Lo studente deve imparare osservando, partecipando e ricevendo orientamento, non agendo con autonomia come se fosse un lavoratore in più. A tal fine, il tutor deve essere una persona legata all'azienda, con esperienza professionale e conoscenze per svolgere una tutela efficace.

·         Rispettare le attività previste nel contratto di cooperazione educativa firmato con l'università. Più le funzioni svolte si allontanano dalle attività formative inizialmente previste, maggiore sarà il rischio di inadempimento.

·         Registrare gli studenti in tirocinio presso la Sicurezza Sociale, siano essi retribuiti o meno. La registrazione non conferisce di per sé la condizione di lavoratore se si mantiene la finalità didattica.

È importante evitare che lo studente svolga compiti da solo; ciò può finire per snaturare la finalità formativa dei tirocini. Se lo studente agisce con l'autonomia di un lavoratore ordinario, si attiva la presunzione di lavoratività e potrà diventare un “falso tirocinante” (potrà rivendicare la sua condizione di indeterminato e il salario fissato nel contratto per la sua categoria; e l'ispettorato sanzionerà l'azienda per la commissione di un'infrazione grave, oltre a richiedere i contributi maturati dall'inizio del rapporto di lavoro, con un sovrapprezzo del 20%).

 

I nostri professionisti la informeranno riguardo a qualsiasi dubbio abbia sugli studenti in tirocinio.