Sentenze di interesse nel campo del lavoro

Sciopero tecnologico

Secondo la Corte Costituzionale [TC 12-03-2026], l'uso di mezzi tecnici o tecnologici da parte dell'azienda può violare il diritto di sciopero se utilizzati in modo eccezionale per neutralizzare e ridurre i suoi effetti.

Durante uno sciopero indefinito nella Metro di Siviglia, l'azienda ha messo in circolazione treni doppi, sebbene prima dello sciopero fossero previsti treni semplici. Il sindacato ha sostenuto che, nonostante il rispetto formale dei servizi minimi, si cercava di ridurre l'impatto dello sciopero raddoppiando i posti. Il tribunale conclude che:

• Se l'azienda ricorre a mezzi materiali o procedure tecniche in modo diverso dal solito e specificamente per affrontare lo sciopero, si verifica una sostituzione "impropria" dei lavoratori e si lesiona il loro diritto.
• Qui, non essendoci una causa ordinaria che giustificasse l'uso di treni doppi, la misura era eccezionale e contraria al diritto di sciopero.

Richiesta senza firma

Una richiesta di lavoro deve soddisfare alcuni requisiti formali minimi. Tra questi, la firma di chi la presenta è obbligatoria, poiché esprime la volontà del richiedente di esercitare l'azione. Se la richiesta viene presentata solo firmata dall'avvocato e senza firma dell'attore, il difetto è rilevante e deve essere sanato, e così hanno confermato i tribunali [TSJ Murcia 17-02-2026].

In definitiva, il richiedente può comparire per se stesso o agire tramite un rappresentante. In quest'ultimo caso, deve essere accreditata la rappresentanza mediante un potere valido (delegazione "apud acta" o atto pubblico). Se il tribunale richiede al richiedente di sanare la mancanza di firma (fornendo il potere o presentando nuovamente la richiesta firmata da lui stesso) ma non viene corretta entro il termine, procederà all'inammissibilità della richiesta e all'archiviazione del procedimento.

Eccezione all'udienza preliminare

Il Tribunale Superiore di Giustizia della Cantabria [TSJ Cantabria 30-01-2026] ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore che ha scaricato senza autorizzazione dati riservati di oltre 16.000 clienti della sua azienda. La condotta è stata considerata una grave violazione della buona fede contrattuale e un abuso di fiducia sufficienti a giustificare l'estinzione immediata del contratto, anche se non è stata dimostrata un'uso successivo dei dati a fini lucrativi né la loro cessione a terzi.

I tribunali ricordano che prima di un licenziamento disciplinare deve essere concessa un'udienza preliminare per formulare osservazioni. Ma questo obbligo ammette eccezioni quando non risulta ragionevole esigerlo. In questo caso, il dipendente ha riconosciuto i fatti quando è stato richiesto di consegnare i dispositivi di lavoro, e ciò può essere considerato equivalente a un'udienza.