Retribuzione flessibile e spese mediche coperte

Se la sua azienda si fa carico del costo di determinati servizi a favore dei suoi lavoratori, questi possono dichiarare come esenti tali retribuzioni in natura . Ad esempio:

• I pagamenti a enti di trasporto collettivo per andare al lavoro (treno, metropolitana, autobus…), fino a 1.500 euro all'anno.

• Il pagamento dell'assicurazione medica del lavoratore, del coniuge e dei discendenti, fino a 500 euro per persona all'anno (1.500 euro in caso di persone con disabilità).

• Il pagamento del servizio di asilo per i figli dei dipendenti.

• Il servizio mensa o la consegna di buoni o carta ristorante (in quest'ultimo caso, con il limite di 11 euro al giorno).

Bene, anche se non è qualcosa di così conosciuto, i suoi lavoratori non devono nemmeno tassare gli aiuti economici che la sua azienda fornisce loro affinché possano far fronte a spese destinate al trattamento o al ripristino della loro salute o di quella della loro famiglia . Secondo l'Agenzia delle Entrate, tali redditi non sono soggetti a IRPF , poiché, ricevendoli, il lavoratore non vede aumentata la sua capacità economica.

Certo, affinché tali aiuti economici non siano tassati in IRPF, deve esserci un requisito aggiuntivo indispensabile: gli aiuti devono essere forniti per pagare spese non coperte dalla Sicurezza Sociale o dalla mutualità corrispondente .

Questo sarebbe il caso, ad esempio, dei seguenti servizi medici:

• L'acquisto di occhiali o lenti per occhiali da vista, lenti a contatto e montature.
• I trattamenti odontoiatrici, come protesi complete e parziali, otturazioni, ortodonzia, endodonzia o corone.
• I trattamenti di oftalmologia, ortopedia, odontoiatria, fisioterapia, psichiatria, logopedia o educazione speciale non coperti.

Se la sua azienda offre un piano di retribuzione flessibile per i suoi dipendenti, consideri di includere anche questo tipo di servizi. Oltre all'assicurazione sanitaria, alla carta ristorante o al buono asilo, all'interno di tale piano, la sua azienda può anche offrire ai suoi lavoratori la possibilità di destinare parte del loro stipendio per cambiare gli occhiali correttivi o acquistare delle cuffie per sentire meglio –per esempio– e non dover tassare tali importi nell'IRPF.

 

Se desidera instaurare un piano di retribuzione flessibile all'interno della sua azienda o migliorare quello che ha già, ci contatti. La assisteremo su come procedere per non avere problemi con l'Agenzia delle Entrate e ottimizzare la tassazione per l'IRPF dei suoi dipendenti.