Assunzione e adattamento dell'orario

I lavoratori possono richiedere adattamenti dell'orario per la conciliazione familiare. Possono consistere in cambiamenti di orario, di turno e di distribuzione dell'orario e persino nella realizzazione del lavoro a distanza se questa modalità di prestazione dei servizi è implementata nella loro azienda. Tuttavia, questo diritto non consente di imporre unilateralmente l'orario desiderato. A tal fine:

• La legge lo obbliga ad analizzare la richiesta e a valutare se è ragionevole dal punto di vista organizzativo.

• Si deve cercare un equilibrio tra la necessità di conciliazione del lavoratore e le esigenze organizzative o produttive del posto.

Nel caso in cui il lavoratore fosse stato assunto precisamente per coprire una fascia oraria specifica, l'orario diventa parte essenziale di quel posto, per cui l'azienda potrà negare l'adattamento dell'orario, esistendo motivi organizzativi o produttivi reali.

In questi casi è opportuno verificare se esistono posti compatibili con l'orario richiesto. Se non ne esiste nessuno, l'azienda potrà opporsi, a patto che lo giustifichi.

Un errore frequente è rispondere semplicemente che il cambiamento "non è possibile per esigenze organizzative". In tal caso, si può considerare che il rifiuto dell'azienda non sia giustificato. Pertanto, è consigliabile:

• Prima di negare la richiesta, mantenere un incontro con il lavoratore e valutare alternative intermedie. In questo modo l'azienda potrà dimostrare di aver negoziato in buona fede e di aver analizzato la richiesta.

• Quando nega la richiesta, farlo per iscritto e spiegare ragionevolmente quale necessità organizzativa esiste e perché il cambiamento influenzerebbe il funzionamento del servizio (ad esempio, indicando che se il lavoratore è stato assunto in un orario specifico è perché la necessità aziendale esiste specificamente in quell'orario).

 

 

I nostri professionisti la informeranno su qualsiasi dubbio abbia riguardo all'adattamento dell'orario.