Sentenze di interesse nel campo del lavoro

Permesso parentale: chiarimenti

Un'azienda richiedeva che il permesso parentale di otto settimane all'anno fosse goduto in periodi minimi di una settimana e negava l'accumulo di ferie durante il suo godimento. I sindacati hanno impugnato queste misure e i tribunali [TS 26-01-2026] hanno concluso quanto segue:

• La norma fissa la durata in settimane, quindi è corretto interpretare che il godimento discontinuo deve articolarsi in settimane complete, senza frazionamento in giorni, come richiedeva l'azienda.
• Al contrario, il permesso parentale, sebbene sia una sospensione contrattuale, deve essere interpretato secondo il diritto europeo, la conciliazione e l'uguaglianza. Escludere l'accumulo di ferie durante questo periodo avrebbe un effetto dissuasivo per il godimento del permesso e, pertanto, questo deve essere computato come lavoro effettivo ai fini di tale accumulo.

Calcolo dell'ora straordinaria

La Corte Suprema [TS 18-02-2026] ha stabilito che, come minimo, ogni ora straordinaria deve essere pagata con lo stesso valore di un'ora ordinaria. La legge vieta che l'ora straordinaria abbia un importo inferiore a quello dell'ora normale.

Per calcolare quel valore quando il contratto fissa il salario su base annuale, è necessario dividere il salario annuale totale (inclusi i supplementi applicabili) per la giornata annuale effettiva del lavoratore. Non è valido calcolarlo dividendo il salario annuale per 360 giorni e poi per 8 ore, perché quel metodo presuppone di lavorare praticamente tutto l'anno senza pause né ferie e riduce artificialmente il prezzo reale dell'ora.

Se il contratto o le tabelle salariali fissano un prezzo per ora straordinaria al di sotto del valore ottenuto con la divisione salario annuale/giornata annuale, è contrario alla legge, e le differenze possono essere reclamate dagli interessati.

Mancanza di versamento di contributi

La mancanza di versamento di contributi alla Sicurezza Sociale, anche quando è stata presentata correttamente la documentazione di contribuzione, costituisce un'infrazione grave secondo la LISOS. La Corte Suprema [TS 17-02-2026] ha confermato che questa infrazione si verifica per il mero inadempimento del pagamento, senza che debba essere dimostrato dolo o intenzione di inadempire.

Secondo il tribunale, inoltre, le difficoltà economiche derivanti dal COVID-19 non possono essere considerate forza maggiore, quindi non esonerano dalla responsabilità.

Nel caso analizzato, l'azienda è stata sanzionata con 185.721,19 euro per mancati pagamenti di contributi tra il 2018 e il 2024. Ha richiesto l'annullamento della sanzione o, in subordine, la sua riduzione per assenza di dolo e per difficoltà economiche e prescrizione di parte del debito, ma il tribunale ha respinto questi argomenti.