Misure cautelari nei protocolli di molestie

Di fronte a una denuncia di molestie, la prima reazione di molte aziende è "spostare" la persona che denuncia per evitare che incontri il presunto molestatore. Tuttavia, tale misura, anche se adottata con l'intenzione di proteggere, può violare i diritti fondamentali se danneggia la vittima.

È vero che la tua azienda può adottare misure cautelari al fine di risolvere alla radice la possibile situazione di molestie, ma tali misure devono essere orientate a proteggere la persona che denuncia senza danneggiarla. Tenendo conto di ciò:

• Non si deve modificare il posto di lavoro, le funzioni o lo status della presunta vittima, a meno che non sia lei stessa a richiedere tali cambiamenti.
• Le misure dovrebbero ricadere preferibilmente sul presunto aggressore. Ad esempio, con un cambio di spazio o di turni in modo che non coincida con la vittima, o con la limitazione del contatto. La separazione fisica, purché non comporti isolamento o degrado delle persone, è valida.

Se una volta concluso il protocollo di molestie è stata accertata la situazione di molestie, l'azienda deve agire disciplinarmente e con fermezza contro l'aggressore. Secondo lo Statuto dei Lavoratori, costituiscono motivo di licenziamento disciplinare le molestie - nei confronti del datore di lavoro o delle persone che lavorano nell'azienda - per motivi di origine razziale o etnica, religione o convinzioni, disabilità, età o orientamento sessuale e le molestie sessuali o per motivi di genere.

I nostri professionisti saranno lieti di rispondere a qualsiasi dubbio riguardante il protocollo di molestie.