Spostamento e genitorialità

Se un'azienda sposta un lavoratore all'estero temporaneamente (in generale, lo spostamento è considerato temporaneo se non supera i 24 mesi), deve comunicarlo alla Sicurezza Sociale. Questa comunicazione è fatta per poter continuare a contribuire in Spagna durante lo spostamento, in modo che il lavoratore rimanga coperto dalla Sicurezza Sociale in caso di incidente o malattia.

Quindi, se questo dipendente ha un figlio all'estero, ha anche il diritto di sospendere il suo contratto per 19 settimane e di richiedere l'indennità per il parto e la cura del minore. Tuttavia, devono essere effettuate una serie di procedure.

L'azienda deve sospendere il contratto allo stesso modo in cui farebbe con qualsiasi altro lavoratore in Spagna. Pertanto, deve comunicare la sospensione tramite il Sistema RED.

Da lì, l'interessato potrà presentare la domanda di indennità telematicamente o per posta ordinaria. Il dipendente deve inviare all'INSS una copia del suo documento d'identità e il certificato aziendale, indicando la data di inizio della sospensione lavorativa. Inoltre, se il figlio ha la nazionalità spagnola, è necessario allegare l'iscrizione della nascita presso l'Ufficio Consolare Spagnolo o presso il Registro Civile Centrale (Madrid). Se il figlio ha la nazionalità straniera, è necessario allegare l'iscrizione presso il registro civile del paese di nascita, debitamente legalizzata o apostillata (a seconda del paese in cui avviene la nascita).

 

I nostri professionisti saranno lieti di rispondere a qualsiasi domanda riguardante l'indennità per il parto e la cura del minore.