È possibile prorogare il congedo straordinario?

Perché un lavoratore possa godere di un congedo straordinario volontario, è necessario che abbia almeno un anno di anzianità nell'azienda. In questo senso:

• La durata del congedo deve essere compresa tra quattro mesi e cinque anni.

• Il lavoratore può esercitare nuovamente questo diritto solo dopo che siano trascorsi quattro anni dalla fine del precedente congedo straordinario.

• Durante il congedo, il contratto è sospeso e il lavoratore conserva solo il diritto di precedenza per il reinserimento nelle posizioni vacanti della stessa categoria o di categoria simile.

Pertanto, se un dipendente ha richiesto un congedo straordinario volontario e poco prima della sua scadenza ha chiesto una proroga, l'azienda può rifiutare (a meno che il contratto collettivo non preveda espressamente tale diritto alla proroga). Il diritto dell'azienda ad organizzarsi ha la precedenza su una possibile richiesta di proroga da parte del lavoratore.

Una volta concessa l'autorizzazione, il lavoratore non può modificarla unilateralmente né esigere la sua estensione. A tal fine:

• L'azienda, dopo aver approvato il congedo per il periodo richiesto, ha il diritto di organizzarsi in base a quel tempo e ai propri interessi. Tale diritto non sarebbe rispettato se dovesse accettare variazioni successive decise unilateralmente dal lavoratore.

• Inoltre, consentire una proroga sarebbe, nella pratica, concedere un nuovo congedo straordinario mascherato. E ciò è incompatibile con la legge, poiché si richiede un minimo di quattro anni tra la fine di un congedo e l'inizio di un altro.

 

I nostri professionisti risponderanno a qualsiasi dubbio che possa avere riguardo ai congedi straordinari.