Sentenze di interesse nel campo lavorativo

Hanno clonato il suo hard disk

I tribunali [TSJ Castilla-La Mancha 18-07-2025] hanno stabilito che un datore di lavoro può accedere all'hard disk del computer fornito al lavoratore al fine di verificare il rispetto dei suoi obblighi lavorativi e giustificare un licenziamento disciplinare, purché tale accesso sia limitato alle informazioni lavorative e non ai dati personali. Nel caso in questione:

• L'azienda aveva sospetti di un uso improprio del computer da parte della lavoratrice.
• Clonare l'hard disk era necessario per verificare l'attività lavorativa dell'impiegata e individuare possibili violazioni.
• L'azienda non ha acceduto a account privati come OneDrive personale e si è limitata a verificare il rispetto degli obblighi lavorativi.

Pertanto, si è concluso che non è stato violato il diritto alla privacy dell'interessata, poiché il controllo aziendale è stato proporzionato, idoneo e necessario.

Corsi obbligatori

La Corte Suprema [TS 09-09-2025] ha confermato che il tempo che i lavoratori dedicano a frequentare programmi di rinnovo di certificati di formazione obbligatoria di base in materia di sicurezza antincendio, richiesti da normative internazionali ed europee, deve essere considerato come tempo di lavoro effettivo. Quindi, sia la partecipazione ai corsi che gli spostamenti per partecipare vengono considerati come tempo di lavoro effettivo.

Il tribunale argomenta quanto segue:

• Il rinnovo dei certificati professionali fa parte delle responsabilità lavorative e della prevenzione dei rischi professionali dei lavoratori.
• Pertanto, dà ragione ai dipendenti e conferma che la partecipazione a questi corsi e gli spostamenti sono tempo di lavoro.

Sedie ergonomiche per tutti?

La Corte Suprema [TS 10-09-2025] ha stabilito che un'azienda non è obbligata a fornire sedie ergonomiche ai lavoratori in telelavoro, a meno che non sia specificato nell'accordo individuale di lavoro a distanza o nel relativo contratto collettivo. Tuttavia, deve:

• Garantire un'adeguata compensazione economica per le spese derivanti dal telelavoro.
• Effettuare valutazioni dei rischi individuali con fornitura di materiale ergonomico specifico se richiesto da prescrizione medica.

Nel caso in questione, né il contratto né l'accordo di telelavoro obbligavano l'azienda a fornire sedie ergonomiche. Inoltre, non c'è stata alcuna prescrizione medica in proposito. Pertanto, non sono stati violati i diritti lavorativi in termini di parità e prevenzione dei rischi professionali.