Mancato pagamento

Ai lavoratori è riconosciuto il diritto alla percezione puntuale delle loro retribuzioni. Pertanto, l'azienda deve effettuare il pagamento di questo stipendio in modo puntuale e documentato, alla data e nel luogo concordati o secondo l'usanza della società. Le retribuzioni periodiche e regolari devono essere pagate ogni mese e, in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio, si genera un interesse del 10% sull'importo dovuto.

Il lavoratore che subisca il mancato pagamento o ritardi continui nel versamento dello stipendio può presentare un'azione legale e, se il mancato adempimento dell'azienda viene considerato molto grave, avrà diritto all'estinzione indennizzata del suo contratto di lavoro. Inoltre, potrà accedere alla situazione legale di disoccupazione.

Affinché i tribunali considerino molto grave il mancato adempimento dell'azienda, è richiesta una ripetizione del comportamento (i tribunali stabiliscono un limite di tre mesi di stipendio non pagato o sei mesi di ritardo nel pagamento):

• C'è ripetizione. Se c'è ripetizione, il mancato pagamento o i ritardi costituiscono una violazione molto grave, sanzionabile con una multa compresa tra 7, 501 e 225, 018 euro e per la quale il lavoratore può richiedere l'estinzione indennizzata.

• Non c'è ripetizione. Se il comportamento non è ripetuto, si considera che l'azienda abbia commesso la seguente violazione: "condizioni di lavoro inferiori a quelle stabilite legalmente o dal contratto collettivo, nonché atti o omissioni contrari ai diritti dei lavoratori...". E ciò è considerato una violazione grave, sanzionabile con una multa compresa tra 751 e 7, 500 euro.

Inoltre, nel caso in cui il lavoratore decida di rivolgersi all'Ispettorato del Lavoro e della Sicurezza Sociale, l'ispettore interveniente potrà richiedere il pagamento delle somme dovute e non prescritte; redigere un verbale di liquidazione per i contributi alla Sicurezza Sociale relativi a tali stipendi (se il mancato pagamento coincide con il mancato versamento dei contributi) e redigere un verbale di violazione.

I nostri professionisti risponderanno a qualsiasi domanda che possa avere riguardo al mancato pagamento e all'estinzione indennizzata del contratto per inadempienza del datore di lavoro.