Corso di formazione obbligatorio

Se un'azienda organizza un corso correlato alle mansioni del posto di lavoro e il cui contenuto fa parte dei compiti e della classificazione professionale dei dipendenti, può esigere che partecipino. A tal fine:

• L'azienda può imporre tale obbligo in base al potere di direzione e organizzazione.

• Se un lavoratore si rifiuta di partecipare, l'azienda potrà sanzionarlo per disubbidienza. A tal fine, dovrà verificare quale tipo di sanzione è prevista in questi casi nel contratto collettivo applicabile.

Lo stesso vale per la formazione sulla prevenzione dei rischi sul lavoro che le aziende sono obbligate a fornire al personale. Essendo un obbligo imposto dalla legge, i dipendenti non potranno rifiutarsi.

In ogni caso, prima di sanzionare il lavoratore:

• È consigliabile comunicare per iscritto al lavoratore il suo obbligo di partecipare al corso, indicando che rifiutarsi costituisce un atto di indisciplina.

• Così, se il lavoratore disobbedisce e non si presenta il giorno stabilito, l'azienda potrà dimostrare di averlo convocato e di aver agito in buona fede in ogni momento.

Se si tratta di un'attività formativa che il lavoratore intende svolgere per proprio interesse - senza che l'azienda lo abbia obbligato - il tempo dedicato a tale formazione non sarà considerato tempo di lavoro, anche se il corso è correlato all'attività svolta in azienda.

 

I nostri professionisti risponderanno a qualsiasi domanda che possa avere sulla formazione del personale.