Pagamento dei corsi ai lavoratori

Se la tua azienda si fa carico dei costi dei corsi o dei seminari per formare, aggiornare o riqualificare i propri dipendenti, non ci sarà alcuna retribuzione in natura a loro favore. Tuttavia, sempre che tali corsi o seminari siano correlati alle caratteristiche del posto di lavoro che occupano o che occuperanno i dipendenti che li frequentano :

• Ad esempio, se la tua azienda ha clienti o fornitori stranieri, non ci sarà alcuna retribuzione in natura se paga corsi di lingue al personale del reparto acquisti o vendite.
• Al contrario, non beneficiano di questo vantaggio i pagamenti per la formazione che non hanno nulla a che fare con il posto di lavoro - attuale o futuro - del dipendente (ad esempio, il pagamento di un corso di giardinaggio ai dipendenti del reparto Contabilità).

Inoltre, affinché non vi sia tassazione nell'IRPF, deve essere soddisfatto un requisito aggiuntivo: il pagamento deve essere effettuato tramite fattura nominativa a nome dell'azienda . Se il lavoratore stipula la formazione a suo nome e successivamente l'azienda gli rimborsa le spese, si tratterà di una retribuzione in denaro (per la quale il dipendente dovrà invece pagare le tasse nell'IRPF).

 

I nostri professionisti ti guideranno su come considerare la formazione per i tuoi dipendenti come retribuzione in natura, nonché sull'utilizzo del credito formativo derivante dai contributi sociali versati.